Henan Adjointe formation ISP, les milieux de culture à énergie positive, énergie positive principal adjoint de la formation Ltd Zhengzhou fournies par les milieux de culture. Zhengzhou Culture à énergie positive Media Co., Ltd (www.znlwh.com/) est un ?conseil de gestion d'entreprise, la planification marketing" professionnel société. Depuis sa création, nous adhérons à l'approche ?l'honnêteté, la bonne gestion", le courage de participer à une saine concurrence dans le marché, de sorte que la "culture de l'énergie positive des médias" de la marque a une bonne réputation. Nous adhérons à la "service d'abord, les clients d'abord?, de sorte que la culture de l'énergie positive et les médias pour gagner la confiance du client dans l'enseignement public, la formation, et d'établir une bonne image de l'entreprise. Note spéciale: Cette information est pour des images et des informations de référence, se il vous pla?t nous contacter pour obtenir les informations les plus précises, je vous remercie! Super adjoint construire, formation super assistant, formation assistant, super formation de secrétaire adjoint, les entreprises d'énergie positive, énergie positive Feng Wang Qun, pionniers de formation Chinese Super adjoints, Chinese Super Network Assistant, formation collégiale, formation du campus, des emplois bien rémunérés - Zhengzhou culture à énergie positive Media Co., Ltd. super étude de cas Assistant: les cadres et les fournisseurs Liu sur les questions de société par actions plaintes des clients I. Contexte de parler de quelques tours vers le haut. Liu à ce jour, la société prévoit de signer un contrat, mais les dirigeants de l'entreprise a également proposé des problèmes d'approvisionnement, un matin, ni stérile. Liu revenir, PDG demandé au secrétaire à la neige de l'envoyer à l'ascenseur. Dans l'ascenseur, un sourire ironique sur le secrétaire Liu, a déclaré: ?Aujourd'hui, votre patron comment devenir aussi sentimental, avec aucun homme un vrai homme de courage?" Face à cette situation, la fa?on de traiter avec de la neige? Maintenant il ya tellement plusieurs options dans la neige: un, nous avons souvent ne sait pas trop comment il pense. b, récemment, il a une certaine sentimentale, nous nous sentons aussi de cette fa?on. c, vraiment? Haha Henan principal adjoint de la formation préoccupation Talent cheveux, Liu est vraiment intéressant que vous dites. d, Liu, il semble que vous ne comprenez toujours pas nos anciens combattants! e, Liu formation adjoint principal, qui vous ne pouvez pas blamer notre patron, vous ne disposez pas toujours d'aller et venir? (Mots clés: construire un assistant super formation assistant super assistant formation, super formation de secrétaire adjoint, les entreprises d'énergie positive, énergie positive Feng Wang Qun, chinois pionniers de formation de Super adjoints, Chinese Super Network Assistant, formation collégiale, formation du campus, des emplois bien rémunérés) Deuxièmement, le problème dans la neige pendant plus de quelques options, choisissez ce que vous pensez est approprié, se il vous pla?t expliquer les raisons préférés formation Henan adjoint principal, et autre analyse critique de plusieurs options. Super adjoint construire, formation super assistant, formation assistant, super formation de secrétaire adjoint, les entreprises d'énergie positive, énergie positive Feng Wang Qun, pionniers de formation Chinese Super adjoints, Chinese Super Network Assistant, formation collégiale, formation du campus, des emplois bien rémunérés - Zhengzhou culture à énergie positive Media Co., Ltd (Mots-clés: super-assistant à construire, la formation des assistant superbe, formation assistant, super-formation de secrétaire adjoint, les compagnies d'énergie positive, énergie positive Feng Wang Qun, pionniers de formation Chinese Super adjoints, Chinese Super Network Assistant, formation collégiale, formation sur le campus, paiement emploi) Troisièmement, l'analyse de cette question est le meilleur choix pour c. L'option A est un mal, il y aura inévitablement un secrétaire erreurs d'une manière ou d'une autre, mais peu importe ce qui provoque des erreurs, vous avez tort de mal, pas besoin de justifier leurs propres erreurs. Option b est très mauvaise, non seulement se dérober à leurs responsabilités, et a renvoyé la balle à ses supérieurs, il ne fera que carburant. Option D est le manque de qualité de base de la performance. Que votre patron est pas souvent mal Henan Adjointe formation ISP, mais comme il ne doit pas avoir publiquement accusé leurs supérieurs. Ceci est seulement le secrétaire est comme la personne derrière le talkin ', dont le secrétaire est de faire le patron le plus ennuyeux. E sélectionné est incorrect. Le secrétaire adjoint est le patron, le patron a même fait une erreur, la secrétaire doit aussi prendre activement des mesures correctives; maintenant secrétaire propres erreurs, si vous avez besoin de changer votre propre patron peut être, ce qu'il est aussi secrétaire faire? Ce choix seulement que la secrétaire ne savait pas ce que leurs fonctions. raison de c Option approprié, parce que, après avoir constaté des erreurs de travail, présenté ses excuses pour la première fois, montrer votre personnalité et l'attitude. Secrétaire quelles que soient les circonstances dois être honnête et humble.